曾在各個行業(yè)輪番上演的“The war for talent（人才爭奪戰(zhàn)）”如今正大陣仗降臨教育行業(yè)。

　　2月21日，“2020新東方全球聯(lián)合春季校園招聘”正式啟動，新東方稱將面向全球招募3000余人。加速啟動OMO變革的新東方將此次招聘重點放在了產(chǎn)研技術以及輔導老師崗位上。對于輔導老師崗位，新東方在線保守估計招募1000人，甚至這還遠遠不夠。

　　另一邊，好未來的招聘動作也在不斷加速。

　　未來3年內(nèi)，產(chǎn)品技術相關人員規(guī)模將超過1萬人的目標，已經(jīng)預告了未來的這場科技人才的爭奪戰(zhàn)。同樣地，在另外一大重要崗位輔導老師的招聘上，學而思網(wǎng)校已經(jīng)加緊新建立9大基地，加速招聘輔導老師。

　　純在線教育公司的勢頭同樣猛烈。

　　猿輔導稱2020年春招將面向全社會開放1萬多個就業(yè)崗位，武漢輔導老師基地再擴招5000人；掌門教育宣布推出“萬人云招扶持計劃”，面向全國開放15000余個就業(yè)崗位以及100多個中高層的核心管理崗位；跟誰學在技術、輔導老師崗位上不限量；All In K12的有道也投入到輔導老師的基地建設和招聘中；粉筆也給春招定下了要招1000名老師的目標......

　　在字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴宣布教育為戰(zhàn)略新方向、重啟對教育的訪談觀察后，今日頭條CEO陳林也強調(diào)字節(jié)跳動教育業(yè)務正在持續(xù)招人，預計今年教育團隊會超過一萬人。

　　3月6日，獵聘曾發(fā)布《2020年復工一個月中高端人才大數(shù)據(jù)報告》，在繼互聯(lián)網(wǎng)、計算機、專業(yè)服務（咨詢/法律/翻譯）、生物制藥工程之后，教培行業(yè)正成為新增中高端人才需求占比最高的第五大細分行業(yè)。

　　金三銀四下，教培行業(yè)的招聘大戰(zhàn)正式打響。

 

 

空中宣講會大作戰(zhàn)，“晚一步人才就沒了”

　　這是一次史無前例的春季招聘戰(zhàn)。

　　2月28日晚7點，新東方2020春季校招空中宣講會正式開啟，這場宣講會的實時觀看人數(shù)一度飆升至70萬。

　　“我們知道這場搶人大戰(zhàn)一定是非?；馃嵘踔翍K烈的。如果不早早打響這一槍，我們可能會錯失先機。”新東方教育科技集團副總裁張戈說，這次搶人大戰(zhàn)他們必須參與，而且必須要贏。

　　在此次空中宣講會之后，新東方透露還會針對國內(nèi)外不同城市、不同高校開展約200場線上宣講會及招聘會。甚至說在3月11日的北京大學專場宣講會上，新東方教育科技集團董事長俞敏洪將親自擔任主講。

　　新東方的態(tài)度很明確：教師、培訓生、顧問、技術、培訓師/教研員、管培生等7大類崗位同步招聘。

　　與此同時，好未來也在在多渠道、多平臺，如快手、BiliBili、以及北大、清華等眾多高校的官方平臺展開宣講會。

　　這是一次好未來旗下包括學而思網(wǎng)校、學而思培優(yōu)、學而思·愛智康、未來魔法校等多個事業(yè)部共同發(fā)起的對人才的吸引行動。

　　好未來的態(tài)度同樣很明確：輔導老師、主講老師、技術、產(chǎn)品、設計、銷售、職能等多崗位齊發(fā)。

　　盡管在崗位種類上與過去幾年并沒有太多本質(zhì)區(qū)別，但好未來集團人力資源副總裁位晨告訴多知，與業(yè)務發(fā)展節(jié)奏相匹配，今年好未來在招聘數(shù)量上會有一個明顯的提升，比如春招的輔導老師招聘量是同期的10倍以上。

　　“人才大戰(zhàn)一直在發(fā)生，從未停止。近幾年教培行業(yè)的人才大戰(zhàn)也一直在升溫，顯然今年的熱度已經(jīng)很高?！?/span>

　　位晨告訴多知，對于特別優(yōu)秀的應屆生，好未來會直接發(fā)放special offer，除了在薪資待遇上體現(xiàn)競爭力之外，也會為優(yōu)秀的應屆生創(chuàng)造快速成長的環(huán)境和機制，定制個性化發(fā)展路徑，這已經(jīng)成為好未來人才發(fā)展體系中最重視的方面之一。

　　年輕化、創(chuàng)新化、時尚化，是95后的鮮明屬性。而95后恰好又是這次招聘的主力軍。

　　“現(xiàn)在新東方每年新進員工中有很大比例是剛畢業(yè)的年輕人，新東方員工的平均年齡也因此不斷被拉低，這倒逼著管理層去接受年輕人的文化，并且主動去營造更適合他們的文化。”

　　張戈稱，為吸引更多有想法有才華的年輕人加入，新東方總部早在年前就完成了辦公區(qū)改造的設計圖紙，屆時，站著辦公、無工位辦公、懶漢沙發(fā)等靈活辦公都會實現(xiàn)。

　　“俞老師本身在快手做直播，其實就代表了新東方年輕的文化。”張戈說。

　　的確，就在這天宣講會的同一晚，新東方教育科技集團創(chuàng)始人兼董事長俞敏洪在快手作為過來人為大學生群體做了如何擁有有意義的大學生活的分享。

　　為了迎接年輕人，好未來同樣做足了準備。

　　除了2月27日晚的這場聯(lián)合快手平臺做宣講會，好未來也嘗試在B站上做一些專場招聘，與快手平臺的單向嚴肅直播不同，B站無論是PPT界面、宣傳視頻還是互動方式，都更彰顯一些年輕活潑的氣息。

　　但發(fā)力的，遠不只是兩家頭部公司。

　　就在幾日之前，猿輔導宣布，2020年春招將面向全社會開放1萬多個就業(yè)崗位，包含公司旗下猿輔導網(wǎng)課、猿題庫、斑馬AI課等產(chǎn)品和業(yè)務，涉及研發(fā)、教學、產(chǎn)品、運營、市場等各領域。

　　作為猿輔導子公司的粉筆同樣也在加緊招聘動作。

　　“我們今年春招會一直持續(xù)到畢業(yè)季，不斷發(fā)力。”粉筆副總裁袁東說，他已經(jīng)親自上陣，在粉筆APP上進行了空中宣講會的直播。

　　就在這場宣講會之后，粉筆每天接收到的簡歷數(shù)都在1300-1400份。即使是這樣的高關注度，袁東同樣覺得很緊張。

　　“像一些重點大學很多企業(yè)都會早于常規(guī)的招聘時間點行動，因為一些重點大學你去晚了，可能優(yōu)秀的人才就搶不到了?！痹瑬|說。

　　而背靠網(wǎng)易的有道，盡管同網(wǎng)易集團一起招聘，在吸引互聯(lián)類崗位上游刃有余，但也沒有一絲松懈的意味。

　　今年有道共計開放了教育類、研發(fā)類、產(chǎn)品/運營類、市場類、設計類、算法類多八大類崗位共28個細分崗位。除了常規(guī)的與學校進行合作召開專題宣講會，有道也在通過人民網(wǎng)的媒體平臺來為企業(yè)招聘做背書。

　　身處在線教育最火熱的賽道，為了搶奪更多更優(yōu)秀的師資團隊，有道面向教育類崗位單獨設立了“網(wǎng)易教育人才專項”計劃：教學類主講入職后可以進入“星師計劃”，獲得長期的深入培養(yǎng)。

　　“在我們春招啟動兩周后，共計收到超1萬份簡歷。而去年同期收到的簡歷數(shù)不足8000份。”網(wǎng)易有道人力資源部提到。

　　戰(zhàn)火蔓延的速度飛快。

　　作業(yè)幫、跟誰學等公司的招聘公眾號多天、連續(xù)發(fā)布多條招聘推文......春季招聘大戰(zhàn)伴隨的人才搶奪戰(zhàn)，一觸即發(fā)。

 

 

技術崗位缺口加大，疫情抬升技術崗地位

　　在諸多開放應屆生選擇的崗位之中，產(chǎn)品技術崗正成為招聘的一大風口。

　　張戈告訴多知，這次疫情對新東方來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。機遇是自2016年起在科技方面的投入讓新東方得以在此次疫情下平穩(wěn)度過危機；挑戰(zhàn)也在于這次疫情讓整個新東方管理層意識到了OMO戰(zhàn)略下擴大技術人才招聘力度的重要性以及緊迫性。

　　顯然，產(chǎn)品技術崗對教培行業(yè)的地位，在這次疫情之后被上升到了一個新高度。

　　在BOSS直聘發(fā)布的《2020春節(jié)后十天人才趨勢觀察》中也證明了這點：盡管線下培訓機構新增招聘需求同比減少40%，但技術和運營類崗位招聘比例卻有明顯提升；而從在線教育企業(yè)的表現(xiàn)來看，因為面對突如其來的海量新用戶，與技術實力、課程質(zhì)量、精細化運營等方面相關聯(lián)的人才需求也更為強烈。

　　而另一篇《2020春招就業(yè)市場追蹤報告》中也顯示，節(jié)后三周以來，教育培訓行業(yè)產(chǎn)品、技術、運營類崗位人才的需求環(huán)比均有10%以上的增幅。

　　在宣講會上，新東方將AI研究院的工作作了詳細介紹，在拋出的橄欖枝上新東方明確著：“無論你是學計算機視覺的，學自然語言理解的，還是學機器學習的，在新東方AI研究院都能找到適合你的工作，適合你的項目。歡迎加入新東方AI研究院，與我們一起開創(chuàng)教育+AI的未來！”

　　新東方對產(chǎn)研崗位的擁抱態(tài)度絕非個例。

　　在另一場好未來的宣講會上，AI工程院、腦科學實驗室也被賦予了更深層次的意義：好未來在教育上研發(fā)上投入很大，到目前已經(jīng)有超過8000名技術研發(fā)和教學研發(fā)人員，未來3年，好未來的產(chǎn)品技術研發(fā)相關人員的規(guī)模將超過1萬人。這是好未來發(fā)出的對科技人才的呼吁。

　　“好未來的使命是愛和科技讓教育更美好，我們在產(chǎn)品、技術的團隊建設，人才吸引和培養(yǎng)上在持續(xù)深耕，而各個事業(yè)部內(nèi)都有來自行業(yè)的技術大牛，為后備人才的賦能提供了堅實的力量。今年也會從集團層面推出‘尖子生計劃’，‘A+計劃’等專項項目，我們篤信技術人才的內(nèi)生對應屆生來講是最好成長機會，對公司來講是最好的人才培養(yǎng)機制。”位晨說。

　　這場擺在明面上的產(chǎn)品技術人才爭奪戰(zhàn)，入局的選手也在不斷增加。

　　在跟誰學專門召開的產(chǎn)研專場宣講會上，跟誰學毫不遮掩地表示對于產(chǎn)研人才的招聘需求：今年跟誰學產(chǎn)研團隊會突破2000人，但是我們的每個具體崗位沒有數(shù)量上限，我們的缺口非常大。

　　如同好未來CTO黃琰曾在去年年底的公開演講中所提：教育行業(yè)正成為科技人才高地。如今在疫情的助推下，這種趨勢只增不減。

 

 

輔導老師成全新爭奪點，千人規(guī)模為招聘最底線

　　就在同一時刻，幾乎是同一批選手攪起的輔導老師爭奪戰(zhàn)場，戰(zhàn)火更為猛烈。

　　從招聘信息統(tǒng)計來看，學而思網(wǎng)校、猿輔導、跟誰學、有道，幾乎市面上主流的在線大班課品牌全部設立了不止一次的輔導老師招聘專場。

　　在過去，對于輔導老師的需求力度幾家大班課品牌從不遮掩。而隨著疫情下在線教育新增用戶量的驟升，輔導老師的規(guī)模及服務質(zhì)量或?qū)⒅苯佑绊懙睫D(zhuǎn)化留存。

　　“今年輔導老師團隊擴招規(guī)模很大，需要的輔導老師數(shù)量非常多?！痹趯W而思網(wǎng)校輔導老師的專場招聘會上，學而思網(wǎng)校這樣強調(diào)。

　　為了吸引更多的輔導老師，學而思網(wǎng)校還給這個團隊制定了一個特殊的“沸點計劃”：FIND YOUR PASSION AND DO IT，并將輔導老師崗位描述成“在線教育行業(yè)未來的主力軍”。

　　在這背后，學而思網(wǎng)校有著更長遠的規(guī)劃：今年將在北京、西安、濟南、鎮(zhèn)江、武漢、成都之外，新建立鄭州、南京、天津、合肥、重慶、長沙、沈陽、長春、石家莊等9家基地。

　　

　　（學而思網(wǎng)校輔導老師崗位的招聘界面截圖）

　　如果將這些城市在地圖中予以標記，那顯然，輔導老師的戰(zhàn)場遍布全國大江南北。而仔細觀察這9個新開城市中可以發(fā)現(xiàn)，每個都起碼配備了一所當?shù)氐膸煼秾W校。

　　為了吸引這批人才的加入，學而思網(wǎng)校為輔導老師崗位制定了專門的培養(yǎng)計劃和晉升計劃：其一是同一崗位族群內(nèi)不斷深耕，并通過專業(yè)級別晉升；其二是走管理序列，晉升路徑分別是：教學組長、學科組長、基地負責人、校長；其三是公司有鼓勵人才流動的“活水計劃”，可以跨崗位、跨職能、跨事業(yè)部橫向發(fā)展，比如內(nèi)部轉(zhuǎn)崗至教研、質(zhì)控、學科運營、師選、培訓等。

　　“很多優(yōu)秀的年輕老師都在入職后的兩三年內(nèi)，獲得了快速的成長，承擔起了更重要的職責，管理超過百人的團隊。”位晨說。

　　另一邊，盡管沒全程參與2019年的暑期大班課之戰(zhàn)，但全力進發(fā)的新東方在線，顯然不會再一次錯過2020年的暑期生源爭奪戰(zhàn)。

　　早在2019年寒假，新東方在線就已經(jīng)由守轉(zhuǎn)攻，表現(xiàn)出了參戰(zhàn)的積極態(tài)度。為了后發(fā)制人，新東方在線加快了輔導老師的招聘動作。

　　“今年對輔導老師崗位保守估計是1000人的招聘規(guī)模，實際可能還遠遠不止。相信今年暑假，在新東方在線的歷史上會是一場史無前例的硬仗。”張戈告訴多知。

　　面對“粥多僧少”的輔導老師爭奪戰(zhàn)，新東方還單獨為輔導老師崗位設立了一個T0.5的序列。而在過去新東方的傳統(tǒng)組織架構中，未入職的新教師屬于T0級別，入職之后會變成T1。之所以單獨為這一群體新增序列，也是基于新東方在線搶人留人的考慮。

　　“這批位于0.5序列的輔導老師，可以在之后轉(zhuǎn)為新東方集團地面學校的老師，如果表現(xiàn)優(yōu)異，那就可以再轉(zhuǎn)到新東方在線做大班課的主講老師。這樣的成長空間就是新東方能給到的?！睆埜暾f。

　　當然這種特殊的晉升路徑，也是得益于新東方在線在輔導老師崗位招聘上更嚴卡專業(yè)學科背景的基礎。

　　純在線K12大班課公司在這一崗位上的爭奪力度，絕不亞于這兩家頭部機構。

　　自開年之后，猿輔導就已經(jīng)開始了多場輔導老師崗位招聘專場。甚至在復工之前，猿輔導的人事就已經(jīng)在家中網(wǎng)絡條件不便的情況下，率先吹響了輔導老師崗位的爭奪哨。

　　在北京之外的武漢、西安、鄭州、濟南、南京、成都、長沙、沈陽等八地，猿輔導都開放了輔導老師的崗位。

　　就多知目前統(tǒng)計，猿輔導在武漢已有2500+，西安1300+，鄭州800+，南京成都長沙300+，沈陽200+，共計超5000人的輔導老師團隊規(guī)模。在這之中，武漢是核心地區(qū)，小初高所有學科輔導團隊都在這里有部署。

　　即使有了這樣的團隊規(guī)模，也已經(jīng)部署了常規(guī)的招聘動作，但猿輔導的需求并沒有被侵蝕反而透露還將在武漢本地擴招5000個就業(yè)崗位。

　　與此同時，“All In K12”的有道，也在今年將輔導老師崗位作為重點招聘對象。

　　據(jù)有道的人力資源部透露，在春招啟動兩周之后，其輔導老師崗位收到的簡歷數(shù)量相比去年同期增長了5倍之多。

　　“為了提供更好的服務，我們在加速建設有道精品課的輔導老師團隊，此次春招輔導老師的崗位需求占比三分之二，主要集中在西安、南京地區(qū)。”有道人力資源部提到。

　　同樣地，有道也面臨輔導老師人才的爭搶壓力。

　　基于此，有道成立了網(wǎng)易教育人才專項計劃，并給予了這個崗位三條晉升路徑：一條是隨著mentor精進能力，成為專業(yè)型人才；一條是選擇管理晉升，成為小組長管理團隊；另外一條則同樣開放有道內(nèi)部的調(diào)崗機會。

　

　　（有道輔導老師崗位晉升路徑）

　　“人才是有道能做好教育的基石?！边@場輔導老師的爭奪戰(zhàn)，有道自然不能退讓。

　　很顯然，從這一崗位的招聘力度來看，2020年暑期大班課的戰(zhàn)場，勢必會有一場腥風血雨。

 

 

教育行業(yè)正成為應屆生人才的優(yōu)先著陸地

　　教育行業(yè)的人才缺口如此龐大，在社招滿足不了規(guī)模化需求的情況下，大力投入校招力度是必然。

　　那對于應屆生來說，又為什么會選擇教育行業(yè)呢？

　　首先從基本面來看，教育行業(yè)開放的崗位種類越來越多，除了一些通用崗位之外，也有很多符合自身行業(yè)特色的崗位。

　　甚至在整個國家經(jīng)濟出海的大背景之下，教培行業(yè)同樣走在出海的路上。包括新東方、好未來、網(wǎng)易有道，都設立了自己的海外事業(yè)部，并且開放了相對應的海外崗位。

　　開放的崗位多，意味著招聘輻射的面更大。

　　當然，教育行業(yè)的開放程度遠不止于此。根據(jù)麥可思發(fā)布的《2019年中國大學生就業(yè)報告》來看，2018屆大學畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關度為66%，在過去5年都維持在類似水平。

　　而教育行業(yè)對專業(yè)的包容性較強，實際也給了應屆生在跨專業(yè)的就業(yè)崗位選擇上更多的機會。

　　“隨著教育公司業(yè)務的發(fā)展，多了一些服務、督學的崗位。這對專業(yè)、學歷（指從研究生降至本科生）方面的要求界限也會相對放寬。”袁東提到，當專業(yè)門檻降低就意味著能夠求職的人數(shù)量上升。

　　在這些不斷開放的崗位種類、數(shù)量背后，又映射出教培行業(yè)在過去幾年的發(fā)展速度之快以及未來的發(fā)展前景之寬闊。

　　好未來在招聘前針對應屆生群體的調(diào)研結果也證明了這點：應屆生最為關心的問題之一就是行業(yè)。

　　因此，“關于行業(yè)”的宣講成為幾家公司在宣講時公認的并且率先提及的一點。

　　

　　（學而思網(wǎng)校、跟誰學宣講會截圖）

　　“找工作就像買股票，一定要在大盤好的時候去買。同樣地，找工作一定要去朝陽產(chǎn)業(yè)。”在袁東看來，不論資本市場的強關注度、教培行業(yè)的自身發(fā)展速度、還是這個行業(yè)自身在大眾市場的剛需地位，都已經(jīng)足以證明教培行業(yè)的朝陽屬性。

　　與此同時，在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)升級的大背景之下，互聯(lián)網(wǎng)+教育的縱深性，也讓教育行業(yè)的發(fā)展有了更多的想象空間。關于教育行業(yè)自身發(fā)展前景對人才的吸引力，多知曾在《終是人才之戰(zhàn)!產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)浪潮下，教育行業(yè)開啟人才爭霸賽》一文中亦有過探討。

　　“從面試的反饋來看，的確很多人是因為認可教育行業(yè)才會加入，我們一直說，教育是社會發(fā)展的加速度，十年樹木，百年樹人。教育行業(yè)是神圣的，教師本身需要有很強的使命感，我們很榮幸能夠吸引到對教育行業(yè)有熱愛，有情懷的同學們加入?！蔽怀空f。

　　在這樣的朝陽產(chǎn)業(yè)下，教培行業(yè)也涌現(xiàn)出越來越多的頭部企業(yè)，甚至這些頭部企業(yè)的量級也有了更多的與其它行業(yè)同步吸引人才的余力。

　　當前，新東方、好未來、中公三大頭部機構的市值各自破200億美元大關，累加起來已經(jīng)破700億美元，這要遠高于百度音樂、愛奇藝、微博、搜狗、搜狐等互聯(lián)網(wǎng)公司的市值。甚至突破300億美元大關的好未來，其總市值也已經(jīng)逼近百度。

　　而這些變化，又關系著應屆生對教培行業(yè)認知理念的變化。

　　“隨著國家在監(jiān)管層面的升級，以及教培行業(yè)自身的發(fā)展，不管是體制內(nèi)還是體制外，教育都成為擺在應屆生面前相對優(yōu)等的選擇。”張戈說，尤其是在疫情影響下，教培行業(yè)在應對方面表現(xiàn)出來的“余力”改變了很多人覺得在教培行業(yè)不能干一輩子的傳統(tǒng)觀念。

　　當然最為關鍵的、關乎每個求職者切身利益的，還有教培行業(yè)近幾年在薪資福利方面的提升。因此，有競爭力的薪酬在當下顯然是一種共識，甚至說在招聘人才時各公司必須表現(xiàn)出的基本誠意。

　　以輔導老師崗位在宣講會的薪資介紹來看，幾大大班課品牌給到輔導老師崗位的首年年薪可以達到8-20萬。而從BOSS直聘發(fā)布《2019年應屆生求職趨勢報告》中顯示：2019年應屆生平均起薪5610，這個平均標準計算下的年薪約為6.7萬。

　　“從薪酬方面我們也在不斷做內(nèi)外部對標，使我們的薪酬保持足夠強的市場競爭力?！蔽怀扛嬖V多知。

　　張戈也強調(diào)，新東方基于應屆生的薪酬一定是遠超過當?shù)氐幕A標準?！岸椅覀冋心嫉娜瞬艠藴室苍诓粩嗵岣撸绻阈劫Y不提高，那就很難招到人了?！?/span>

　　而粉筆甚至在招聘時會明確寫出各崗位在未來幾年內(nèi)的薪資。“我們覺得工資待遇不需要保密，一個有自信的企業(yè)你不需要保密，你只要你的待遇是有競爭力的?！痹瑬|說。

　　包裹著基本薪資的，還有福利待遇所構建的全面薪酬。這也是教培行業(yè)在這幾年持續(xù)發(fā)力補給的點。

　　13乃至14薪，五險乃至六險一金、餐補房補車補、團建基金、生日禮品、年度體檢......在這些常規(guī)的操作之外，教育行業(yè)還有特殊的“子女報班優(yōu)惠”。而這些福利待遇，又絕非某一家給予的，甚至在整個行業(yè)內(nèi)變得規(guī)范化。

　　“不是水往低處流而是人往高處走，我們希望構建這樣一種趨勢，這才是最為良性和健康的?！痹瑬|提到。

　　我們不能否認，在疫情之下，部分抗風險能力較低的企業(yè)通過降薪、裁員在自救；同樣地，對于抗風險能力較強的這些大公司來說，這恰恰又是一次最好的人才補給的機會。

　　2020年的這場春招，注定會在教培行業(yè)招聘史上留下濃墨重彩的一筆。（多知網(wǎng) 孫穎瑩）